豊かなコミュニケーション力（図解NLPコミュニケーション術）

淺田さん、こんにちは。

私はNLPは通常のコミュニケーションの質の向上のために
捉えていたので、リーダーの視点というのはあまり意識していませんでした。
そっちの視点も取り入れてみようと思います。
「伝説の社員」になれ！　は一足さきに届きました。活性化が全部終わってないのに
ブログに書いてしまいました(汗)

こんにちは！

私が、教わった師匠の話では、
日本のNLPや、コーチングは、ややテクニックに走りすぎているそうです。
あくまでも、本質的な部分でつながりを持つ、というのが、コミュニケーションだと思うので、
操作するとか、コントロールする、という部分は、余興的にとらえたほうが良いかと考えます。

淺田さん、こんばんは！

NLPは以前から少し気になっていたのですが、正直「ちと怪しいんじゃないか？」（←失礼；汗）とか思っていて、手が伸びていませんでした。

リーダーシップとのつながりの文脈は特に興味ありますね。トライしてみます。

淺田さん、こんばんは！
「相手のタイプに応じて」というのが大事でしょうね。いろいろなキャラクターがいるので、リーダーは大変ですね。

淺田さん、こんばんは。

NLPは２年前から「やるやる」言ってて、結局まだ講習はおろか、本も買ってません（汗）。
いいかげん今年こそ・・・。

コメントありがとうございます！

≫ LuckyUSさん

リーダー視点のNLP、何かまた面白い思いつきがあったら紹介しますね〜。
「伝説の社員になれ！」は今夜届きます。明日はちょっと予約投稿する予定なので、ブログUPは月曜かな…。

≫ ニタさん

そうらしいですね…。田坂さんも「操作主義がはびこってる」と語られていますが、そんな状態は苦手です…。売り上げ重視、拝金主義も背景にあるんでしょうかね。

≫ プチファイさん

100％一気に信じるのは不安あるかもしれませんが…まあ、とりあえず首突っ込んでみたというのが本音です（笑）

≫ 手文庫さん

そうですよね〜。相手にうまく同調して、コミュニケーションを円滑化するためにも、上手にNLP使えるようにしたいです。

≫ smoothさん

僕も似たような状況です…お互い頑張りましょう〜ヽ(・∀・)人(・∀・)ノ